Может ли начальник вызвать на работу из отпуска

На пути к заветным денькам долгожданного летнего отпуска, как не прискорбно, существует множество препятствий. Например, начальник, может категорически отказаться отпускать вас с работы на лето. Бывает, что по ряду причин, не нарушая законодательство, он даже может вызвать на работу.

Ситуаций много, как в них разобраться и не дать испортить себе отдых? Нужно всего лишь разобраться в некоторых нюансах и не давать себя в обиду.


Согласование графика отпусков

Женщины, воспитывающие детей до четырнадцати лет и женщины перед декретным отпуском или сразу после него, имеют право выбрать отпуск в наиболее удобное для них время. Тоже касается и совместителей. В иных случаях, наниматель согласовывает график отпусков с профсоюзом. Если такового нет, то с каждым работником лично.

Важно знать, что по закону отгулять полный отпуск необходимо в течение рабочего года. Иначе, все полагающиеся по контракту отпускные дни, попросту сгорят. Нормативные акты, коллективные и трудовые договора, создаются с учетом распределения количества дней отпусков и льготных категорий работников.

Если с нанимателем не удается придти к согласованию в подобном вопросе, рекомендуется обращаться в департамент государственной инспекции труда, в профсоюз или в крайнем случае, в суд.


Перенос отпуска на другое время

Обычно распределение отпусков происходит по согласованию со всем коллективом. изменения в принятых графиках, без объективных причин, безусловно требуют спорного разрешения. изменение или перенос отпуска является законным только по соглашению сторон.

Работник пишет заявление, а руководитель соответственный приказ. Отказ от отпуска, несомненное право каждого работника. Однако, требование денежной компенсации в таком случае абсолютно неправомерно. Законом предусмотрены подобные выплаты только при увольнении.


Совместный отпуск с мужем

Одновременное время отпуска мужа и жены, работающих на одном предприятии, в соответствии с законодательством, предусмотрено только если один из них, военнослужащий. Остальные случаи, предполагают одновременные отпуска супругов, если последнее указано в коллективном договоре.

Можно указать на данный нюанс и при составлении индивидуального трудового договора или иного локального документа. Придется постараться уговорить работодателя пойти на такие социальные гарантии в качестве дополнительного бонуса.

Как утверждают юристы, в отпускных привилегиях нет ничего невозможного. Стоит подумать о своих достижениях и сверхурочном отработанном времени, тогда начальник просто не сможет отказать.

Ведь многие современные компании идут на все лишь бы, поднять производительность труда. Личное согласование времени отпуска в хорошим работником, это и отличный бонус за достижения и возможность сэкономить организации на дополнительной премии.


Вызов на работу с отпуска

Вызов с отпуска возможен только с личного согласия работника. Возможен перенос или смещение отпусков, за несколько дней до их начала. Для того, чтобы не оказаться в юридически непонятной яме, стоит внимательно читать коллективный договор и знать свои права.

Возможно согласование переноса отпускных дней на более поздний срок в связи с больничным. По желанию работника, отпуск продлевается, на количество дней болезни.

Выплата денежной компенсации не предусмотрена законодательством. Однако, исключением может быть только увольнение. Тогда наниматель обязан возместить каждый день отпуска денежной компенсацией и такое решение, будет действительно правомерным.